Итоги работы учреждения за 2016г

                          Итоги работы МБУ КЦСОН «Надежда» за 2016 г.

В МБУ КЦСОН «Надежда» в 2016 г. функционировало 7 отделений, а именно:

3 отделения социального обслуживания на дому;

отделение срочной службы;

отделение временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов;

отделение профилактики безнадзорности детей и подростков;

отделение социального патронажа семьи и детей.

Штатная численность составляла 105,5 штатных единиц.

Работа всего учреждения осуществлялось в рамках Подпрограммы «Повышение качества и доступности социальных услуг населению» муниципальной  программы «Системы социальной защиты населения Боготольского  района», на выполнение данной подпрограммы было направлено из краевого бюджета субсидия в сумме  29203200 рублей: из них: 25019028 рублей это заработная плата вместе с начислениями, остальные средства были направлены  на услуги связи, транспортные услуги, аренда помещения, коммунальные услуги, приобретение основных средств, приобретение материальных запасов.

В отчетном году были приобретены для специалистов срочной службы ноутбуки, принтера, также для работников была приобретена спец одежда.

Учреждением в 2016 году было получено 1952800 рублей внебюджетных средств в том числе:

— 22,0 т. руб. от дополнительных платных услуг

— 11,8 т. руб.  спонсорская помощь

— отделением соц. помощь на дому 218,0 т. руб.  в рамках законодательства

— отделением  временного проживания  1705,0 т. руб. в рамках законодательства

Все внебюджетные средства были использованы согласно целевого назначения.

На 2016 год учредителем было утверждено муниципальное задание, количество получателей задания  были распределены по  четырем направлениям:

— стационарная форма 17 человек

— полустационарная форма 2400 человек

— на дому очно 325 человек

— на дому заочно 20 человек

В целом планировалось охватить 2762 получателя, что составляло около 30% жителей Боготольского района.

Муниципальное задание на конец года было выполнено на 107,9 % и составило 2948 человек:

— стационарная форма 28 человек

— полустационарная форма 2460 человек

— на дому очно  433 человек

— на дому заочно 27 человек

Хотелось бы отметить, что муниципальное задание выполнено не только  по объему муниципальной услуги, но и по качеству.

Показателем качества являлось:

  • доля получателей социальных услуг, получающих социальные услуги в рамках заключенных договоров о социальном обслуживании с организацией, от общего числа получателей социальных услуг;
  • количество нарушений санитарного и пожарного законодательства в отчетном году, выявленных при проведении проверок;
  • удовлетворенность получателей социальных услуг в оказанных социальных услугах;
  • укомплектование организации специалистами, оказывающими социальные услуги;
  • доступность получения социальных услуг.

Помимо выполнения муниципального задания учреждение проводило следующую работу по исполнению решения коллегии министерства социальной политики Красноярского края:

— выполнение распоряжения Губернатора края от 28.02.2013 № 59-рг «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Повышение эффективности качества услуг в сфере социального обслуживания населения»;

— усилена  работа по проведению контроля  в учреждении (проведено 8 проверок работы социальных работников по территориям, 4 проверки личных дел получателей, 2 проверки в отделении временного проживания;

— проведена работа  по приведению штатного расписания в соответствии с постановлением Правительства края от 17.12.2014 № 606-п: социальные работники срочной службы были переведены в специалистов по социальной работе, социальные работники отделения временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов переведены в санитарок;

— проведена аттестация работников;

— в течении года внедрялись новые методики социального обслуживания, в том числе межведомственных технологий раннего выявления семейного неблагополучия и социального сопровождения семей с детьми;

— велась разъяснительная работа с работниками учреждения по вопросам оплаты труда и создания благоприятного микроклимата в коллективе;

— велась работа с волонтерскими движениями с целью улучшения качества социального обслуживания.

В отчетном году  два работника  учреждения принимали участие в конкурсе «на звание лучший работник социальной сферы», также была представлена на рассмотрение гранатовая программа под названием «Лето в подарок»

Также хотелось бы отметить, что в течении  всего года более 50% работников прошли обучение, повысили свой уровень квалификации»

Учреждением проведена специальная оценка условий труда, разработаны и утверждены нормы выдачи смывающих и обеззараживающих средств, с августа 2016 г. ежеквартально выдавались работникам  мыло, крема.

Проводились инструктажи по охране труда и техники безопасности, в отделении временного проживания проводились практические тренировки по эвакуации проживающих.

Учреждение в течении года опубликовало  более 12 статей в средствам массовой информации, на постоянной основе проводилось обновление  разделов официального сайта учреждения, в том числе о проводимых мероприятиях.

За 2016 г. заметно активизировалась  работа по внедрению инновационных методам работы, заметен интерес  как получателей социальных услуг, так и работников  по данному направлению.

Большая работа проведена по переходу на профессиональные стандарты:

— разработаны новые должностные инструкции по принятым профессиональным стандартам;

— разработано положение о дополнительном образовании  сотрудников.

Также произошли большие изменения в стоимости и в перечне дополнительных платных услугах, большинство дополнительных услуг перешли в перечень гарантированных услуг.

В течении 2016 года жалоб со стороны получателей социальных услуг не поступало, со стороны трудового коллектива поступала жалоба  по оплате труда и обеспечения спец. одеждой,  инспекцией по труду была проведена проверка и данная жалоба признана не обоснованной.

Средняя заработная плата работников в 2016 г. составила 16,4 т. руб., заработная плата выдавалась вовремя.

В течении 2016 года учреждением  реализовывались программы:

— Школа родителя особого ребенка;

— Гарденотерапия;

— Школа безопасности для пожилых людей;

— Служба домашнего визитирования.

Проводились акции:  «Подарок ветерану»,  «Смех в ладошках», «Добрый день»,  «День подарков – просто так»,  «Верба в подарок».

Директор

МБУ КЦСОН «Надежда»                                                     Сакова В.М.

Комментирование запрещено